高盛（Goldman Sachs）可以说是全球最强大的金融机构之一，因其在投资银行和证券交易领域的出色表现而备受企业家、投资者乃至政治家的推崇。那么，为什么高盛出来的人那么厉害呢？下面我们就从以下几个方面进行解析：
1. 天赋优秀
高盛注重招聘优秀的人才，经过严格的录用程序选取最优秀的人才进入公司。而这些人才通常具有卓越的智力、沟通能力、执行力以及对市场趋势的深刻理解和判断，这些都是天赋方面所带来的优势。
2. 培养传承
高盛有着完整的培训和传承制度，这使得员工能够在公司内部获得有效的学习和锻炼，并且传承公司文化。他们可以通过公司的职业发展通路和定期的 Leader Calls 等活动获得交流机会与成长机会。这既加强了团队凝聚力，又提高了个人职业素质，也有利于保持公司的战略连续性。
3. 严格的管理和工作方式
高盛是一家重视细节和流程的机构。在公司内部，有非常完备的制度体系和管理系统。所有的工作都要经过快速反应、实用把握市场趋势能力的考验，不断地优化和创新业务模式。这也带动了员工对事业和客户服务品质的极度认真负责态度，对投资者自己和股票市场走势的科学常识也得到了更深入的了解，这都是从最高级别负责人到草根分析师，每个人都在这种文化氛围中形成的。
4. 良好的协作与合作
团队合作精神是高盛员工的另一个标志。高盛看重的是团队中处处能增加价值的人，而不是单打独斗的个人英雄。高盛的雇员经常自发组建小组，分享信息和见解，有时还进行内部竞赛，以收获最好的创意和解决方案。在这里，个人的工作成果与团队目标保持一致，员工常常输送资源以满足别人需要，快速响应客户需求，是高盛最高效和资源利用最集中的方式之一。
5. 持续学习
高盛强调不断学习与进步。公司支持员工参加各种培训和学术会议，并为大多数员工提供了无限制的学习资源。高盛也鼓励员工利用业余时间扩展自己的兴趣爱好，不断锤炼自己的特长和技能。这种文化氛围使得优秀人才始终能够掌握最新的行业动态和技术——这是为什么高盛出来的人总是那么厉害的主要原因之一。
高盛之所以能够成为全球最强大的金融机构之一，除了上文提到的因素外，还与其领导层远见卓识、高管对公司的经营策略精准定位有关。总之，高盛是一个非常不错的职业选择，不仅可以帮助人们在职场上取得成功，还能让个人成为金融市场的高手，并获得许多其他行业无法给予的相应待遇和回报。
