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编制很重要吗？
答案： 编制是一项十分重要的工作，它影响着一个机构或组织的运转效率和人力资源配置。没有良好的编制，一个机构或组织很难有效地管理和发展，因此编制的作用不容小觑。什么是编制？
在组织管理中，编制是指一个单位或部门内固定的工作人员数量及其职务、职级、薪酬等事项的规定。编制是通过计划和配置的方式来保证组织正常运作和任务达成。
为什么编制很重要？
编制决定了企业和机构的生产和经营能力，对于企业的规模、效益、壮大都有直接的影响。正常的编制可以使得一家企业在业务扩张时不会陷入缺乏人员而难以应对的窘境；同时，也可以使一家企业在承担许多项目时不至于缺乏专业人才而导致失败。
编制也是管理的重要手段之一，通过合理编制可以实现权责清晰，工作规范，人员岗位匹配，任务落实等目标，从而提高人员效率和机构运转效率，驱动业务开展。对于一个正常的企业和机构而言，合理的编制相当于给企业机构配备了恰当的人员力量，爱岗敬业的员工将以定位明确，能力优先、管理规范等方式为公司带来更多价值。
如何制定合理的编制？
要制定合理的编制，需由企业管理者充分认识到编制的重要性，优先考虑人才战略计划的编制。同时，在设计编制时，还应该根据企业发展的规模及业务需求进行科学的设计，综合考虑职能分工、工作量、特长技能、信息系统支持、劳动力成本等各方面因素，使之符合企业的实际情况，同时在制定编制数量上更加灵活、科学和合理。
此外，制定合理的编制还要变通运用比如通过人员流动、外聘、内部借调以及提升员工综合素质、拓展人员发展空间等方法增强企业的人才储备，并配合不同人员优劣状况制定晋升规则，建立合理的员工考核与绩效奖金机制，使员工们受益让企业高效运转。
结论
编制作为管理的一项重要工作，应该引起各个企业管理者的重视。一个合理、科学的编制能够为企业和机构提供稳定、有序的人力资源保障，促进企业高效运转，带来更好的管理效果和商业收益。
