关于基本工资和岗位工资的区别和比例的知识点，福建头条网将为你整理了下面这些知识。
基本工资是指员工在公司规定的工作时间内，按照公司规定的薪资标准所获得的固定工资。岗位工资是指员工在特定岗位上所获得的工资，通常是根据员工的工作职责、技能、工作经验、绩效等因素来确定的。
基本工资和岗位工资的比例因公司而异，通常基本工资占总工资的比例在50%左右，而岗位工资占总工资的比例则在50%以上。在一些行业，如销售行业，岗位工资可能会占到总工资的70%以上。
需要注意的是，基本工资和岗位工资的比例并不是固定的，可能会随着员工的工作表现、职位变化、公司政策等因素而发生变化。
基本工资和岗位工资的含义
(一)工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。
1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。
2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。 (二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资,因岗位而异,因级别而异;而基本工资包含岗位工资,各种福利,各种补贴及津贴,奖励或处罚等; 岗位工资和基本工资是不同的。
一般结构薪酬由四个部分组成: 1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。 3.年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。
4.浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
