部里的司长权力大吗部里的司长权力大的。
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部里的司长权力大吗
部里的司长权力大的。国家发改委的案例表明，虽然大家都是正部级单位，但不同单位的司长处长，权力大小并不相同。
近日，国家发改委再曝腐败丑闻。
国家发改委社会发展司司长王威、副司长任伟、生活质量处调研员周和宇接受组织调查。
至此，包括国家发改委原副主任、国家能源局原局长刘铁男在内，已有20余名发改委系统官员落马。
与其它部委不太一样，发改委官员一出事，往往是一个司局多个人一起进去，上至司长、处长下至科级干部往往一锅端。
作为国务院部委的基层干部，对此我并不奇怪。
这与发改委的独特地位决定，它素来被视作小国务院，即国务院组成部门要管的事情它几乎都要管，并且从发改委出来的文件级别更高，经常是国务院文件，这比各部委发的文件含金量高。
而其他各部委做的，更多是政策细化与配套工作。
我的一位领导从发改委调来。
他感慨说，在发改委，平时的文件看起来没什么重要性，可每一件都能扩展出一系列政策，随便拿一件都是机密。
这位领导的话，说出了行内人判断某个机关权力大小的门道，手里的秘密越多，文件的级别越高，往往意味着更加接近权力的中枢。
在当前政治架构下，我国的战略性、方向性的政策几乎都是由国家发改委牵头，它直接主导着这些领域的政策导向和资源分配。
就拿这次出事的社会发展司来说，一个业务司就联系着人口、教育、文化、卫生、广播影视、民政、政法、旅游等多个职能部委，可以说是党中央和国务院大政方针的直接二传手。
权力越大，诱惑越多，一些经不起考验的领导干部，包括发改委的司长，就成了某些人围猎的对象。
平常总有人问我，国务院的司长权力有多大，这要分类讨论。
国家发改委的案例表明，虽然大家都是正部级单位，但不同单位的司长处长，权力大小并不相同。
在中央和国家机关部级层面，往往是综合性的部门权力更大。
不管那个行业，做事情总要靠钱靠人靠政策，而掌管这些权力的财政部、人社部、发改委等自然更受人关注。
举一个例子，某个部委要想搞个全国性的事业，必须尽量跟财政部会签(即联合发文时，由各发文机关的领导共同签署文件)，否则文件发到地方，地方对应的厅局是拿不到财政厅的配套资金的，工作自然也就不能推进。
因此，中央某部委的一位司长去财政部向处长寻求支持，这种高姿态已是司空见惯，反之，若是派个同级别的处长去协调工作，反而像是怠慢了对方。
这种情况是在部级层面。
等到了国务院各部委内部，综合部门显得没有那么重要，这些部门的司长往往低调地说，我们是做服务的。
当然，不能说这些部门没有权力，但是人财物等制度都是上面定好的，部委内部只能小修小补，还要面临越来越严格的督导和审计，干起活来往往小心谨慎。
因此，在国务各部委内，掌握实权的往往是那些业务司局。
一个小小的处，往往就掌管了全国某些事项的审批，特别是那些能决定资源分配准入和各类评比表彰的部门，它影响力不是冷门司局可比的。
讲两个真实的故事。
第一个故事，在八项规定出台前的某年，某部办公厅一个副司长到某个省会城市出差，正好碰上封路，问当地同志为何。
当地答曰，就是你们部的事，搞个评比检查，来了个主任科员。
要知道这位主任科员，只是个科级干部而已。
第二个故事，某次我到地方调研，接待的同志很郁闷。
原来，我们部里某司搞清理，把他们单位一块牌子给撤了。
之前我们部长来调研的时候，还与这块牌子照了张相。
地方同志苦笑说，你们部长都认的牌子，你们一个处长就给撤了。
当然，权力大的业务司，工作压力也相当大。
就像那个能撤牌子的司，年轻同志最多时候一年里要跑了200多个城市，工作到凌晨一两点都是家常便饭。
有失必有得，在这样的司局里工作，往往晋升途径也更加顺畅，因为部级层面肯定要设置分管这项工作的副部长;而在冷门司局，往往就做到司长到头了，要么在司长的位置上等退休，要么到下属事业单位或企业当个领导，想当副部长是不可能的。
不过，这些冷门司局挺空闲的，比如专门服务离退休干部的离退休干部局，也就是逢年过节稍微忙下走访慰问，平时上班工作比较灵活。
那么问题来了，既然各部委或多或少存在权力集中在部分司局的情况，那么是否可以进行调整？
很难。
各部委自己的权力只限于调整司局内设的处室，要是想调整整个司局或者新设一个司局，都必须经过中编办的批准，并且获批几率很小。
因此，司局的设置，往往是能不动就不动，拿十几年前的框架来装今天的工作，司局之间的权力不平衡就难免了。
不过，近两年，随着一轮又一轮的简政放权和强调依法行政，中央部委的权力明显地在缩小，特别是行政审批权绝大部分已经下放到了地方，以往权力司局也没那么牛气了，再加上中央领导提出的把权力关进制度的笼子里，如今各个部委，更多的是想如何服务地方，协调发展。
八项规定加上中央高压反腐，过去跑部钱进的现象这几年来也几乎销声匿迹，以前人头攒动的各部委行政审批大厅也显得有点冷清，部委周围的高档餐厅纷纷转成平价餐厅，连节前北京道路大拥堵的新闻也很久没见了。
一切，都在往好的方向发展。
司长是什么级别
司长是高级干部，例如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长，是国务院部委各司正职干部。
司局级是我国公务员的一个级别（正职为行政五级，副职为行政六级）,正司局级及其以上级别为国家高级干部司局级也就是地厅级、地市级，厅、司、局（非市局、县局）、地级市为一个级别，平级。
司长司局级为中国干部行政级别中一个级别，正司局级干部（地市级干部）是高级干部。
司长是什么级别？
司长是正厅级干部（地市级干部）。
司局级是我国公务员的一个级别（正职为行政五级，副职为行政六级），正司局级及以上级别为国家高级干部司局级也就是地厅级、地市级，厅、司、局（非市局、县局）、地级市为一个级别，平级。
正厅级干部主要有：
地级市（各自治州及新疆生产建设兵团各师）市委书记、市长、市人大主任、市政协主席、省级下属单位，（如省公安厅厅长、国家各部下属单位，如外交部新闻司司长 ）。
国务院部委各司正职干部，部分副职（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长，国家安监总局国际合作司副司长）。
扩展资料
中华人民共和国公务员职务：共10级。
国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
股所级（股级）属于县区设置的领导职务，是一种没有级别的管理层级（相当于一级科员）。
将县区级机关内设机构名称统一为股或办公室，规范设置县区股所级这一没有级别的管理层级。
参考资料来源：百度百科——司长
参考资料来源：百度百科——行政级别
