关于年假可以强制性安排休息吗的知识点,福建头条网将为你整理了下面这些知识。
不可以,年假是不可以强制性安排休息的。
1、公司不可以强制员工休年假,具体如下:
(1)如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付;
(2)劳动者本人以书面形式提出不休年假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。