关于应出勤天数包含法定节假日的知识点，福建头条网将为你整理了下面这些知识。
应出勤天数是指员工在一个月内应该出勤的天数，通常是根据公司的工作制度和员工的合同来确定的。而法定节假日是国家规定的休息日，是全民共同的节日，员工在这些节假日期间可以享受带薪休假或者加班补偿的待遇。那么，应出勤天数是否包含法定节假日呢?
根据《劳动法》的规定，法定节假日是全民共同的节日，是国家规定的休息日，应当放假。因此，应出勤天数不包含法定节假日。在法定节假日期间，员工可以享受带薪休假或者加班补偿的待遇。这也是为了保障员工的合法权益，让员工在法定节假日期间能够得到充分的休息和放松，以更好地投入到工作中。
但是，在实际工作中，有些公司会根据自己的情况和需要，对员工的应出勤天数进行调整。比如，有些公司会将法定节假日的工作时间调整到其他工作日进行补偿，这样就需要将法定节假日的工作时间计入应出勤天数中。但是，这种情况需要在员工的合同中明确规定，并经过员工的同意。
总之，应出勤天数不包含法定节假日，这是根据《劳动法》的规定来确定的。但是，在实际工作中，有些公司会根据自己的情况和需要进行调整，这需要在员工的合同中明确规定，并经过员工的同意。无论如何，保障员工的合法权益是企业应该遵守的基本原则。
