关于公司股权激励能要吗的知识点，福建头条网将为你整理了下面这些知识。
公司股权激励能否要
股权激励是一种常见的企业管理制度，其通过向员工发放公司股票或类似的衍生品等方式，来激励员工更好地为企业服务。随着市场经济的发展和企业竞争的加剧，越来越多的企业开始采用股权激励制度。但公司股权激励真的能够起到激励作用吗？这是需要认真思考的问题。
公司股权激励初探
首先，我们需了解公司股权激励制度的基本原理。一般而言，公司股权激励主要分为股票期权和股票奖励：
1.股票期权是在一定时间内有权购买公司股票的权利，即员工获得了公司股票的购买选择权，可以根据自己对企业发展的判断来选择是否行权。 2.股票奖励是公司直接把股票或现金股价奖励给员工，员工拥有股票或现金到账不会受到限制。公司股权激励的优点
股权激励制度有以下优点：
1.能源激发员工积极性，提高业绩，进而增加企业竞争力。 2.利于公司长远发展规划，与员工共同成长，提高员工的归属感和忠诚度，减少人员流失，同时大幅降低企业的招聘、培训等费用开支。 3.有利于建立股东和员工之间的沟通平台，促进双方的顺畅交流和良好合作，同时面向社会树立企业形象。公司股权激励的缺点
股权激励制度也存在不少问题：
1.实施成本较高，管理繁琐，需要有专门的团队管理运作。 2.有些员工可能没有资金支付购买股票的费用，且股票价格波动比较大，存在一定的风险。 3.容易出现信息不对称。员工并不了解公司经营状况和前景，可能在实施期间收到误导性消息，买入股票难以掌握市场趋势，让股东权益受到损失。结论
总的来说，公司股权激励机制是一种利益共享的方式，对于激励员工、增强企业竞争力、树立企业品牌形象等方面是有积极作用的。但股权激励也存在着成本高、管理繁琐、信息不同步等一系列问题，需要管理层精心筹划、设定目标、制定具体措施和完善管理制度以及宣传教育，是一项长期性而复杂的工程，需要“以人为本”，平衡企业和员工的利益关系，才能够取得更好的效果。
