关于商事仲裁和劳动争议仲裁的区别的知识点，福建头条网将为你整理了下面这些知识。
商事仲裁和劳动争议仲裁的区别在于其涉及的法律领域和争议的主体不同。
商事仲裁是指在商业活动中发生的争议，如合同纠纷、知识产权纠纷、公司股权纠纷等。商事仲裁的主体是企业、个人等商业主体。
劳动争议仲裁是指在劳动关系中发生的争议，如工资、福利、劳动合同等问题。劳动争议仲裁的主体是雇主和雇员。
此外，商事仲裁和劳动争议仲裁的仲裁机构和程序也有所不同。商事仲裁通常由商会、仲裁委员会等机构进行，而劳动争议仲裁则由劳动争议仲裁委员会进行。在程序上，商事仲裁通常需要提交证据、听取证人证言等，而劳动争议仲裁则需要进行调解、听取双方意见等。
商事仲裁适用范围
仲裁，又称公断，是指由双方当事人协议将争议提交第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。
1995年9月1日，《中华人民共和国仲裁法》正式颁布施行，为民商事纠纷双方当事人提供了一条解决争议的新途径。
可以依照仲裁法仲裁的范围。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。(二)不可以依照仲裁法仲裁的范围。下列纠纷不能仲裁:
婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷。
依法应当由行政机关处理的行政争议。
可以仲裁,但是不适用仲裁法的范围。
